在一次眾多企業(yè)人力資源交流中，我們談到70、80、90每個(gè)年代對(duì)待工作的態(tài)度，70年代的時(shí)候，是公司選人，那個(gè)時(shí)候就算是一個(gè)普通員工都要通過層層選拔，正是因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候難得的工作機(jī)會(huì)，讓他們更加珍惜，每天朝九晚五也沒有任何抱怨，認(rèn)認(rèn)真真完成上面交待的事情。80后高不成低不就，學(xué)歷普遍有所提高，正是因?yàn)檫@個(gè)原因。做普通的員工不想去做，有技術(shù)高一點(diǎn)的職位做不了。90年代，都是獨(dú)生子女，個(gè)性自由懶散，工作時(shí)間長了受不了，喜歡無拘無束。面對(duì)人工難招的問題，人力資源一致認(rèn)同就算是高薪水未必也能找到合適的人才。面對(duì)人工難招的問題、老齡化突出的問題、員工管理的問題、企業(yè)運(yùn)營成本上漲的問題，精振振動(dòng)盤自動(dòng)化、非標(biāo)自動(dòng)化的出現(xiàn)讓他們不攻而破。震動(dòng)盤自動(dòng)化、自動(dòng)化組裝機(jī)、非標(biāo)自動(dòng)化提高了效率、提升了產(chǎn)品品質(zhì)、降低勞動(dòng)成本、提升企業(yè)形象、改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。

選用精振振動(dòng)盤自動(dòng)化技能不只可以把人從深重的體力勞動(dòng)、有些腦力勞動(dòng)以及惡劣、風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境中解放出來，并且能擴(kuò)大人的器官功用，極大地進(jìn)步勞動(dòng)出產(chǎn)率，增強(qiáng)人類知道國際和改造國際的才能.